Diagnóstico de riscos psicossociais pronto para entrar no seu PGR
COPSOQ III + SWING + extensão MTE + módulo específico do seu setor. Resultados por setor e GHE, relatório assinado por psicólogo e médico do trabalho. Aplicação 100% digital.
Atendimento em todo o estado de São Paulo
❌ DRPS genérico
- O mesmo formulário para qualquer empresa, de qualquer setor
- Não diferencia o risco de quem opera máquina do risco de quem atende público
- Laudo que não diz onde agir
- Dados que não alimentam o PGR
- Cumpre tabela, não gera inteligência
✅ Diagnóstico DNF
- COPSOQ III + SWING, instrumentos validados internacionalmente
- Extensão MTE (assédio, violência, isolamento) + módulo específico do seu setor
- Resultados recortados por setor e GHE, direto no PGR
- Respaldo técnico: Nota Técnica SEI nº 4655/2024 do MTE
- Assinatura de psicólogo (CRP) e médico do trabalho (CRM)
Projeto fechado, com começo, meio e fim. Ao final, sua empresa tem em mãos:
- Aplicação digital de COPSOQ III + SWING + extensão MTE + módulo específico do seu setor (CNAE)
- Escoragem 0–100 com bandas de risco e leitura pelos 13 fatores da Portaria MTE nº 1.419/2024
- Relatório técnico de riscos psicossociais pronto para integrar ao PGR e à AEP
- Assinatura dupla: psicólogo (CRP 06/232893) e médico do trabalho (CRM 43743 · RQE 79954)
- Dashboard na plataforma com os resultados por setor e GHE, em tempo real
- Devolutiva com RH, SST e diretoria para priorizar as ações
Instrumentos validados internacionalmente, somados a módulos do seu contexto, com resultados recortados pela mesma malha de setores e GHEs do seu PGR. Tudo digital, sem parar a operação.
Mapeamos setores e GHEs
A mesma malha do seu PGR. O resultado já nasce encaixado nele
Colaboradores respondem online
~10 minutos, pelo celular, com anonimato garantido
Escoramos por dimensão
Bandas de risco por setor e GHE, com agregação mínima de 8 respondentes
Relatório + devolutiva
No PGR e na AEP, com devolutiva para RH, SST e diretoria
Menos de ~20 colaboradores? O motor muda, o destino não: em vez de questionário (que não é representativo em n baixo), fazemos visita técnica, grupo focal e conversas individuais reservadas. Dois motores de evidência, a mesma porta de saída no PGR.
Sem confiança, o colaborador responde o que é seguro responder, e o diagnóstico vira ficção. Por isso as garantias aqui são técnicas, embutidas no método:
Cada dimensão medida é transposta para os 13 fatores de risco psicossocial da Portaria MTE nº 1.419/2024. O inventário sai pronto para o PGR na taxonomia oficial, sem tradução manual:
Quando um fator não tem indicador metodologicamente defensável, ele aparece como "não aferido". Preferimos uma célula honesta a um número bonito.
Vamos falar do número que ninguém publica: adesão. Na nossa primeira onda em cliente real, ~30% dos colaboradores responderam, porque trabalhador não acredita em anonimato prometido, só em anonimato demonstrado. O diagnóstico aponta onde agir; o ciclo contínuo constrói a confiança que faz a próxima medição valer mais:
Triagem por GHE no PCMSO
Os achados viram anamnese psicossocial por função, aplicada na rotina de exames (Nota Técnica SEI nº 4655/2024), direcionando com critério quem precisa de avaliação individual.
Grupos focais por setor
Aprofundamento qualitativo com auto-inscrição, tempo abonado e RH fora da sala. A síntese alimenta o plano de ação, sem atribuição individual.
Triagem psicossocial confidencial
Canal individual com psicólogo: triagem, sessão de 30 minutos e retorno. Encaminhamento sem custo ao colaborador. A empresa recebe volumetria, nunca conteúdo.
Nova medição comparativa
Segunda onda do questionário meses depois, dimensão a dimensão: evolução do risco e da adesão (meta: ≥ 60%).
Esses são os valores praticados no mercado para Diagnóstico de Riscos Psicossociais: um questionário genérico, igual para qualquer empresa, sem módulo do seu setor e sem recortes por setor e GHE.
Importante: esses valores são para um diagnóstico genérico, o mesmo formulário para qualquer operação. O nosso modelo soma COPSOQ III + SWING a um módulo do seu setor, com recortes por setor e GHE e relatório assinado por psicólogo e médico do trabalho.
Quem já decidiu não precisa esperar proposta: o valor é público, por porte da empresa. Projeto único, sem mensalidade, sem fidelidade.
| Porte da empresa | Investimento |
|---|---|
| Menos de 20 colaboradores: diagnóstico qualitativo (visita técnica + grupo focal) | R$ 1.200 fixo |
| 20 a 49 colaboradores | R$ 55 / colaborador |
| 50 a 489 colaboradores | R$ 50 / colaborador |
| 490 ou mais colaboradores | R$ 40 / colaborador |
Equipe pequena não recebe "questionário de 6 pessoas". Em n baixo, estatística não é representativa. Abaixo de ~20 colaboradores o diagnóstico é qualitativo: visita técnica, grupo focal e conversas individuais reservadas, com relatório psicológico (Resolução CFP nº 06/2019) entrando no PGR do mesmo jeito.
Prefere resolver presencialmente?
Visita técnica por R$ 500: vamos até a sua empresa, entendemos a operação e fechamos o escopo do diagnóstico na hora. Se o projeto fechar em até 30 dias, o valor da visita vira crédito integral.
Preço fixo para a Grande São Paulo e região de Cotia. Demais localidades, combinamos pelo WhatsApp.
Específico, não genérico
Instrumentos validados (COPSOQ III + SWING) somados a um módulo desenhado para o seu setor. O diagnóstico fala a língua da sua operação.
Baseado em método, não em achismo
Escoragem 0–100 auditada, bandas de risco fixas e declaradas, agregação mínima de 8 respondentes por recorte. Nenhum número sem método por trás.
Psicólogo + Médico do Trabalho
Equipe integrada que entende tanto de saúde mental quanto de medicina ocupacional. O relatório conversa com o PCMSO e o PGR que você já tem.
TupTech
MG3 Pneus
WTC Express
Clínica Ágape
Denis Neves Fróes Junior
CRP 06/232893. Especialista em psicologia ocupacional com background em tecnologia e análise de dados. Desenvolvimento dos instrumentos, protocolos de classificação e relatórios diagnósticos.
Dr. Denis Neves Fróes
CRM 43743 · RQE 79954. Mais de 35 anos de medicina ocupacional, com empresas de múltiplos portes e setores. Integração dos dados psicossociais ao PGR e ao PCMSO.
Sim, essa é a função dele. O relatório sai formatado para integrar ao inventário de riscos do seu PGR, com os recortes por setor e GHE, a leitura pelos 13 fatores da Portaria e as recomendações de ação. Se quem cuida do seu PGR for outra empresa, entregamos o documento pronto para ela incorporar.
Continuam exatamente como estão. O diagnóstico complementa o PCMSO e o PGR que a sua empresa já tem. O relatório é entregue pronto para conversar com os dois. Você não precisa trocar de fornecedor de nada para fazer o diagnóstico.
O cronograma típico é de 2 a 4 semanas, dependendo do número de colaboradores e GHEs: mapeamento dos grupos, janela de resposta online (cada colaborador leva ~10 minutos, pelo celular) e entrega do relatório com devolutiva.
O diagnóstico avalia condições de trabalho por grupo, não pessoas. O anonimato é técnico, não prometido: QR de acesso distribuído por sorteio, folha de assinatura sem vínculo com o código e agregação mínima de 8 respondentes por recorte. O objetivo é mudar o ambiente, não rotular ninguém.
Comece pelo diagnóstico
Você viu o preço, viu o que recebe e viu os dados. Se fizer sentido, a conversa no WhatsApp fecha os detalhes: número de colaboradores, GHEs e cronograma.
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